Computación en Acción, S.A. de C.V.
Derechos Reservados®
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Capítulo 1
Configuración avanzada de la nómina
Cómo manejo la Ley del Primer empleo,
Continuación
Consideraciones
especiales
Es posible que tengas algunas dudas con respecto a esta nueva ley. Aquí te aclaramos
algunas de ellas.
•
Puedes despedir a un empleado que cumple con la Ley del primer empleo pero
deberás sustituirla por otra que cubra los mismos requisitos.
•
Puedes acreditar el incentivo hasta un máximo de 36 meses quedando de la
siguiente forma:
o
El 1er. año se acreditará el 40% del sueldo del empleado.
o
A partir del segundo años se acreditará el 30%.
•
Si contratas a un empleado que cumple con los requisitos de la Ley del Primer
empleo en el mes 35 o 36 del nuevo puesto, es decir, en el mes en que expira el
incentivo, se te extenderá dicho incentivo otros 18 meses.
•
El acreditamiento lo puedes hacer mensual (pagos provisionales) o anual.
Consultar
reportes
En el menú
Reportes
se encuentra el grupo
Fomento al primer empleo
, donde encontrarás
los siguientes reportes:
•
Cálculo deducción FPE
: Muestra un resumen con las columnas básicas que indican el
cálculo de los ingresos y días trabajados por cada empleado y el desglose del cálculo el
monto de acuerdo a la Ley del Primer Empleo indicando el monto total deducible.
•
Hoja de trabajo cálculo del FPE
: Agrega datos a la información del reporte anterior;
información para desglosar los días trabajados en los casos en que tuvo modificaciones
de salario y si en algún momento pasó del tope de los 8VSMZ.
•
Reporte Informativo FPE para el SAT
: Agrega información en relación a las cuotas de
seguridad social que corresponden por cada empleado, tanto por los rubros retenidos por
el empleado como los que debe aportar el patrón.
